Что такое хакатон (Hackathon)

Хакатон — это мероприятие, которое объединяет экспертов и создает среду для совместной работы над решением определенной проблемы. В то время как большинство хакатонов вращается вокруг программирования и информационных технологий, многие другие отрасли следуют их примеру. Сегодня можно найти HR-хакатоны, экономические хакатоны, музыкальные хакатоны и тому подобное.

Слово «хакатон» представляет собой сочетание слов «взломать» и «марафон». Так что, по сути, это марафон для хакеров. Но в данном случае хакеры — это программисты-исследователи.

Первый хакатон был проведен в июне 1999 года, когда OpenBSD собрала десять разработчиков программного обеспечения, которые работали над криптографическим программным обеспечением.

Современные хакатоны привлекают спонсоров, партнеров и рекрутеров. Помимо работы над решением, участники хакатона участвуют в воркшопах, проводят презентации, взаимодействуют со спонсорами, общаются с рекрутерами и многое другое.

Давайте определим хакатон простыми словами.

‍

Хакатон определение

Хакатон — это мероприятие, организованное компанией или организацией, которая хочет получить качественное решение за счет сотрудничества между экспертами. Формат хакатона часто соревновательный.

Например, организация хочет разработать совершенно новую операционную систему. Здесь проходит хакатон, в котором участвуют 10 стартапов или команд разработчиков. Каждая команда предлагает решение. Жюри выбирает лучший продукт и вручает приз. После мероприятия организация может подписать контракт с командой-победителем. 

Не только победитель получает шанс заключить контракт. Многие технологические компании следят за ходом хакатона и покупают продукты или выбирают новых членов команды на месте.

‍

Почему хакатоны так популярны?

Успех формата хакатона обусловлен творческой свободой. Вместо того, чтобы использовать определенную методологию или следовать правилам компании, технические эксперты свободны от типичных ограничений разработки.

Несмотря на ограничение по времени, организаторы хакатона обычно не устанавливают строгих рамок. Такая среда очень продуктивна.  

Помимо решения проблем, участники хакатона получают возможность учиться, делиться своими идеями, налаживать эффективные контакты и наслаждаться расслабляющей и доброжелательной атмосферой. Тем временем организаторы получают доступ к лучшим специалистам и шанс найти инновационное решение своих проблем.

‍

Как проходят хакатоны?

Как работает хакатон? Хакатоны обычно тематические. Организатор выбирает тему, которая соответствует его бизнес-целям и привлекает нужные команды, спонсоров и партнеров. После этого они:

• Установите критерии оценки и выберите жюри хакатона.
• Определитесь с призами.
• Выберите подходящую площадку (возможна также организация виртуального хакатона).
• Организуйте еду и напитки, если хакатон не проводится.
• Настройте оборудование для офлайн-мероприятий и подготовьте необходимый софт (вроде Slack, Zoom, Crowdcast и т. д.) или платформу для онлайн-версии.

Чтобы привлечь на хакатон как можно больше участников, организатор может рекламировать предстоящее мероприятие с помощью пресс-релизов, сообщений в социальных сетях, кампаний по электронной почте и платной рекламы. Организатор также может связаться с инкубаторами, акселераторами, а также с преподавательским и административным персоналом в университетах.   

Для участников как онлайн, так и оффлайн структура хакатона обычно проста. Даже когда новички не имеют четкого представления о том, что происходит на хакатоне, они быстро привыкают к формату.

Короче говоря, хакатоны объединяют таланты для совместной работы над общей проблемой. Организатор создает полезную, расслабляющую и продуктивную среду для эффективного сотрудничества и соревнования. Тем временем участники используют формат, чтобы находить решения, учиться, общаться и находить лучшие возможности для карьерного роста.

‍

Что вы делаете на хакатоне?

Основная цель хакатона — найти эффективное решение проблемы. Соответственно, разработчики, дизайнеры, инженеры или кто-либо другой, участвующий в мероприятии, работают над поиском этого решения.

Тем временем организаторы и спонсоры ищут возможности для сотрудничества, занимаются организационными аспектами мероприятия и налаживают связи.

‍

Как долго длятся хакатоны?

Хакатоны обычно длятся от 24 до 72 часов. Когда команды заявляют о своем участии, у них обычно есть неделя на подготовку. За это время они решают, кто из членов команды отвечает за какую часть проекта.

Однако многие участники хакатона являются отдельными специалистами. Новые команды формируются в первые часы мероприятия, поэтому роли нужно распределять на месте.

‍

Типы хакатонов

Хотя основные элементы хакатонов схожи, эти мероприятия бывают разных форм и размеров. Наиболее распространенные виды хакатонов:

‍

Внутренние хакатоны

Внутренний хакатон — это хакатон, организованный компанией для своих сотрудников. Целью такого хакатона является мозговой штурм, построение команды, стимулирование предпринимательской деятельности, повышение вовлеченности сотрудников и оптимизация осведомленности.

Хакатон может помочь организации лучше понять свои таланты, а также получить возможность масштабирования. Сотрудники наслаждаются свободой творческой среды и начинают мыслить нестандартно.

‍

Внешние хакатоны

Для внешнего хакатона организация работает как с внутренними, так и с внешними экспертами. Эти хакатоны позволяют компаниям находить новые таланты, ускорять разработку продуктов, собирать новые идеи и многое другое.

Внешние хакатоны обычно масштабнее и дороже, чем внутренние мероприятия. Тем не менее, результаты, как правило, имеют значительную ценность.

‍

Хакатоны по программированию

Как и в самом первом хакатоне OpenBSD, в соревнованиях по кодированию участвуют эксперты по кодированию, которые собираются вместе и создают работающее программное обеспечение в течение определенного периода времени. Такие хакатоны могут длиться дольше, чем в среднем 24-72 часа, и в результате выпустить один или несколько готовых продуктов.

‍

Отраслевые хакатоны

Не все хакатоны организуются ИТ-компаниями. Организации во многих отраслях проводят различные типы хакатонов. Наиболее популярными примерами отраслевых хакатонов являются Music Hack Day и Science Hack Day.  

‍

Офлайн, онлайн и гибридные хакатоны

Хакатоны могут быть организованы в трех форматах:

‍

Офлайн-хакатон 

Офлайн-хакатон — традиционный формат. Мероприятие проходит в месте, где все участники взаимодействуют друг с другом и лично с организаторами. 

‍

Онлайн-хакатоны 

Онлайн (или виртуальный) хакатон — отличный способ поработать с талантливыми экспертами со всего мира. Все мероприятие организовано онлайн. Это можно сделать через специальную платформу или с помощью различных инструментов для совместной работы и общения, таких как Asana, Slack, Zoom, Skype и т. д.

Внутренние онлайн-хакатоны отлично подходят для компаний, у которых есть удаленные сотрудники в разных городах, штатах и ​​странах. Внешние онлайн-хакатоны снимают географические и финансовые ограничения (например, стоимость проезда).

‍

Гибридные хакатоны 

Гибридные хакатоны — это сочетание онлайн- и офлайн-мероприятий. Участники могут выбрать наиболее подходящий способ присоединиться к этому типу хакатона. Если у них нет возможности участвовать в мероприятии физически, они могут сделать это онлайн.

Гибридные хакатоны предназначены для более широкой аудитории, позволяя организациям использовать преимущества как виртуальных, так и личных мероприятий.

Общая структура хакатона 

Типичная структура хакатона включает в себя:

• Знакомство
• Обзор мероприятия (организаторы объясняют правила и положения хакатона и ожидания).
• Презентации проектов (участники могут предлагать идеи и формировать команды).
• Взлом (сотрудничество над проектом в командном формате).
• Презентация готового продукта или незавершенной работы (это происходит чаще из-за нехватки времени).
• Жюри определяет победителей и вручает призы.

В конце мероприятия организатор обычно устраивает заключительную программу, которая помогает участникам найти возможности для нетворкинга и расслабиться после долгого и продуктивного мероприятия.

После завершения хакатона компания связывается с участниками и просит их оставить отзыв. Эта информация может быть полезна для организации хакатонов в будущем. Последующие действия также позволяют организаторам и участникам поддерживать связь для дальнейшего сотрудничества.

‍

Общие правила и положения Хакатона

Чтобы обеспечить продуктивную среду, каждая компания разрабатывает собственный набор правил и положений о хакатоне, который включает в себя кодекс поведения. Наиболее распространенные моменты, которые они затрагивают, включают:

• Количество участников команды.
• Доброжелательная среда для всех меньшинств.
• Хороший дух соревнований.
• Инструменты, которые могут использовать команды.
• Ограничения по времени.
• Возможность повторно отправлять проекты на другие хакатоны и использовать предыдущую работу на текущем хакатоне.
• Процедуры сообщения о нарушении кодекса поведения.

Также очень важно разработать четкие критерии судейства. Некоторыми критериями могут быть:

• Ценность для бизнеса — есть ли у решения потенциал для заработка?
• Воздействие — может ли решение оказать влияние на отрасль, стимулировать инновации, оптимизировать разработку и т. д.?
• Реалистичный — насколько реалистичен продукт? Легко ли будет исполнить?
• Дизайн — продукт удобен и понятен?
• Завершение — команда представила завершенный проект или незавершенный?

Пример будет выглядеть так:

«Проект будет оцениваться по следующим критериям:

• Стоимость бизнеса — 20%
• Дизайн — 30%
• Воздействие — 30%
• Завершение — 20%»

Четкие критерии оценки позволяют участникам и судейской коллегии сосредоточиться на нужных элементах проекта.

‍

Преимущества хакатона для компаний и участников

Рост популярности хакатонов обусловлен впечатляющим разнообразием преимуществ как для организаторов, так и для участников.

Для компаний:

• Здоровый совместный подход — прорывы редко совершаются одним умом. Они представляют собой командную работу. Устраивая хакатоны, компании вдохновляют на совместный подход, позволяя сотрудникам и внешним талантам придумывать что-то действительно полезное.
• Диверсификация — внешний хакфест (особенно когда он проводится онлайн) создает очень разнообразный пул участников, привнося в картину совершенно новые мнения. Во многих случаях культурное и демографическое разнообразие является ключом к генерированию инновационных идей.
• Новые продукты — разработка новых продуктов всегда сложна и затратна для компаний. Хакатоны вдохновляют экспертов на поиск новых технологий и создание инновационных продуктов за короткий промежуток времени.
• Возможности рекрутинга — во время хакатона компании могут наблюдать за работой молодых талантов и находить новых членов в свои команды.
• Брендинг — хакатоны — это возможность для хостов повысить узнаваемость бренда. Эти события часто создают много шума, удерживая бренд в центре внимания целевой аудитории.

Для участников:

• Возможность узнать что-то новое — работа с другими экспертами над одними и теми же программными проектами превращает хакатон в полезный опыт обучения.
• Возможности карьерного роста — поскольку многие компании и спонсоры посещают хакатоны, участники могут заключить новый контракт. Для внутренних хакатонов отличные результаты могут продвинуть участника по карьерной лестнице. Для новых программистов участие в хакатоне может стать отличной возможностью для карьерного роста. Учащиеся старших классов и колледжей получают возможность рано начать свою карьеру.
• Вызов — хакатон может вывести специалистов из зоны комфорта и подтолкнуть к знакомству с людьми и новым профессиональным открытиям. Сотрудничество под давлением может помочь участникам изучить свои способности под новым углом.
• Прорывы — хотя не все хакатоны приводят к настоящим прорывам, они создают для них прекрасную среду. Каждый новый хакатон дает участникам шанс стать частью чего-то особенного.

Помимо того, что хакатоны очень полезны для компаний и участников, они приносят удовольствие и приносят удовлетворение. Это отличный способ для экспертов и менеджеров провести время вместе и работать над достижением общей цели в совершенно новой среде.  

‍

4 примера хакатона

Компании всех размеров используют хакатоны, чтобы получить множество преимуществ. Вот несколько популярных примеров:

‍

1. Facebook — внутренний хакатон

Гигант социальных сетей регулярно устраивал внутренние хакатоны. С момента запуска компания провела 50 хакатонов, которые стали частью корпоративной культуры. Преимущества для компании включают улучшенное сотрудничество в команде и инновационные решения.

‍

2. Music Hack Day — отраслевой хакатон

Music Hack Day — это хакатон, который вдохновляет на поиск решений для музыкальной индустрии. В самом первом мероприятии приняли участие 200 разработчиков, у которых был всего один день на создание новых веб-приложений с использованием API компаний-участников. Сегодня такие хакатоны проходят по всему миру.

‍

3. HackMIT — внешний хакатон

Этот ведущий хакатон Массачусетского технологического института направлен на создание команды, сотрудничество и возможности карьерного роста для студентов колледжей по всему миру. Многие известные компании обращаются к HackMIT, когда ищут новые таланты.

‍

4. TechCrunch Disrupt — онлайн-хакатон по программированию

Это трехдневное мероприятие организовано онлайн, чтобы дать программистам возможность продемонстрировать свои навыки. Codefest от TechCrunch — отличный вариант для программистов всех уровней квалификации, чтобы установить новые связи, попробовать работать в условиях стресса и открыть для себя новые карьерные возможности.

Этот материал предназначен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических, налоговых, финансовых или инвестиционных рекомендаций. Получателям следует проконсультироваться со своими советниками, прежде чем принимать подобные решения. Cripta Today не несет ответственности за любое принятое решение или любые другие действия или бездействие в связи с использованием Получателем этого материала.